大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于金屬制品檢測技術(shù)規程試題的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹金屬制品檢測技術(shù)規程試題的解答，讓我們一起看看吧。
金屬制品行業(yè)發(fā)展前景怎樣？
市場(chǎng)前景不錯，據前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國金屬材料行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，金屬制品行業(yè)包括結構性金屬制品制造、金屬工具制造、集裝箱及金屬包裝容器制造、 不銹鋼及類(lèi)似日用金屬制品制造，船舶及海洋工程制造等。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和科技的發(fā)展，金屬制品在工業(yè)、農業(yè)以及人們的生活各個(gè)領(lǐng)域的運用越來(lái)越廣泛，也給社會(huì )創(chuàng )造越來(lái)越大的價(jià)值?！ 〗饘僦破沸袠I(yè)在發(fā)展過(guò)程中也遇到一些困難，例如技術(shù)單一，技術(shù)水平偏低，缺乏先進(jìn)的設備，人才短缺等，制約了金屬制品行業(yè)的發(fā)展。為此，可以采取提高企業(yè)技術(shù)水平，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)設備，培養適用人才等提高中國金屬制品業(yè)的發(fā)展?！ ?009年金屬制品行業(yè)的產(chǎn)品將越來(lái)越趨向于多元化，業(yè)界的技術(shù)水平越來(lái)越高，產(chǎn)品質(zhì)量會(huì )穩步提高，競爭與市場(chǎng)將進(jìn)一步合理化。加上國家對行業(yè)的進(jìn)一步規范，以及相關(guān)行業(yè)優(yōu)惠政策的實(shí)施，2015-2021年，金屬制品行業(yè)將有巨大的發(fā)展空間。
富士康里面有哪些不為人知的規則？
富士康潛規則:
在成都富士康呆了5年，你要說(shuō)富士康潛規則其實(shí)我覺(jué)得相對外面社會(huì )來(lái)說(shuō)已經(jīng)很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:
1.產(chǎn)線(xiàn)是作業(yè)流水線(xiàn)，工作很單調，動(dòng)作很單一，每天就是重復再重復！產(chǎn)線(xiàn)的管理干部大多學(xué)歷不高，天天的任務(wù)就是產(chǎn)能是否達標，達標不了早會(huì )晚會(huì )就開(kāi)會(huì )罵員工，導致員工壓力很大！
2.產(chǎn)線(xiàn)上現在大多數都是大媽級別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產(chǎn)線(xiàn)上有新來(lái)漂亮的小妹子，不好意思，老板優(yōu)先，只要嘴巴甜，一年升1級那是小事，關(guān)鍵是可以調到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運氣好，作了部門(mén)的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請假，全部在其手上.
3.一般干部，工程師感情這些沒(méi)有外界說(shuō)的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時(shí)夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個(gè)渣男還爭風(fēng)吃醋！
4.關(guān)于晉升，個(gè)人覺(jué)得富士康還是比較公平的，雖然也有關(guān)系戶(hù)，但是只要你很優(yōu)秀你的績(jì)效決對比較好，比外面所謂國企好多了！
5.關(guān)于工作強度，作為工程師，我個(gè)人覺(jué)得富士康分工太明確，造就很多人覺(jué)得富士康是個(gè)養老地方，在里面時(shí)間久了，和外面的世界完全脫節了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒(méi)學(xué)到！年輕人還是應該在外面多闖蕩！
6.富士康工資，作為過(guò)來(lái)人，我在富士康算集團重點(diǎn)人才了，5年績(jì)效基本優(yōu)甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個(gè)月也就5000多塊，還不如新來(lái)的菁干班！
哎，碼字不易，請多點(diǎn)贊！
從我16年大學(xué)實(shí)習就在富士康，呆了整整5年，其實(shí)我認為也沒(méi)啥潛規則，一切得靠自己，我進(jìn)去的時(shí)候師二，不到4000的底薪，第二年升師三，底薪4800，第3.5年我升師4，底薪到了6200，第4.5年升師5，底薪7500，職位從工程師到了課長(cháng)，我是我們那屆進(jìn)來(lái)這個(gè)廠(chǎng)區升得最快的一人，但是付出也特別多，因為我是做QE的，所以特別的累，我認為我在的廠(chǎng)區沒(méi)啥潛規則，除了累點(diǎn)其他還好。
在2020年12月，我辭職了，辭去了所有人都認為我前途一片光明的工作，沒(méi)辦法，為了結婚，只能選擇這樣。
總體來(lái)說(shuō)，富士康真的不錯，體制體系完整，只要想學(xué)，能學(xué)到很多東西
肯定有啊，舉三四個(gè)例子吧， 第一 去富士康以后新員工都會(huì )有三天培訓，培訓過(guò)程中，就會(huì )有部門(mén)前來(lái)挑人，培訓的時(shí)候，培訓老師會(huì )問(wèn)，你們來(lái)富士康都是為啥呀？有沒(méi)有天熱來(lái)避暑的呀？有沒(méi)有來(lái)找女朋友的呀？說(shuō)實(shí)話(huà)，確實(shí)很多男的進(jìn)去就是為了找女朋友的，但是 超級坑的，你想找女朋友不錯，里面線(xiàn)長(cháng)干部組長(cháng)還著(zhù)急找女朋友呢，培訓期間，稍微有點(diǎn)姿色的就會(huì )被單獨叫出去了，都安排到質(zhì)檢，庫管，還有就是辦公室里面了，生產(chǎn)線(xiàn)上基本就別想了，全是歪瓜裂棗，或者就是大媽阿姨了。 第二，到了生產(chǎn)線(xiàn)上，富士康跟別的廠(chǎng)不一樣的一點(diǎn)就是，別的廠(chǎng)就是一直干，干到下班為止，富士康里面因為是白班夜班交替干，牽扯到交接問(wèn)題，所以一般來(lái)說(shuō)富士康里面車(chē)間里比如說(shuō)五條生產(chǎn)線(xiàn)，那就是第一條線(xiàn)上班就抓緊干，不抓緊的話(huà)后面的生產(chǎn)線(xiàn)就沒(méi)活干，這樣下來(lái)一般來(lái)說(shuō)訂的產(chǎn)量就是整個(gè)車(chē)間的產(chǎn)量，我去年的時(shí)候，是在中間的流水線(xiàn)，就中午吃飯的時(shí)候最忙，前面的幾條線(xiàn)基本上中午活就干完了，我們一般是下午兩三點(diǎn)干完，最后的包裝線(xiàn)上午閑死，下午一直忙到下班還干不完，這樣問(wèn)題就出來(lái)了，正常八小時(shí)是四點(diǎn)半下班，但我們一般兩三點(diǎn)就做完了，不加班沒(méi)錢(qián)賺啊，這時(shí)候就顯示出線(xiàn)長(cháng)的威力了，忙的時(shí)候還好說(shuō)，不忙的時(shí)候就是一半加班，其實(shí)也不算加班，早就沒(méi)活干了，就是在里面發(fā)呆，聊天，混，只留一半人加班，普通員工一般都是輪換著(zhù)加班，你跟線(xiàn)長(cháng)關(guān)系好了就可以天天留在那里加班了 。別說(shuō)是拿時(shí)間換錢(qián)，不加班的話(huà)就2100底薪，扣五險一金，住宿費，吃飯，不加班一個(gè)月就是一千四五，加班下午倆小時(shí)32塊，周六周日一天240。一般來(lái)說(shuō)都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厲害的就每個(gè)星期天都上班，自己車(chē)間里沒(méi)班上，就去我們車(chē)間支援，說(shuō)白了就是去混工資。
第三 現在關(guān)注最厲害的派遣工問(wèn)題，今年夏天招的借調工，返費一般是55天9000到10000不等 ，誰(shuí)知道后來(lái)蘋(píng)果賣(mài)不出去，訂單大量被砍，富士康就覺(jué)得太虧了，55天，一個(gè)月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是倆月多一點(diǎn)，現在為了不想給返費什么招數都用上了，大家看看這個(gè)圖
到此，以上就是小編對于金屬制品檢測技術(shù)規程試題的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于金屬制品檢測技術(shù)規程試題的2點(diǎn)解答對大家有用。
