大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于金屬制品廠(chǎng)業(yè)務(wù)員提成的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹金屬制品廠(chǎng)業(yè)務(wù)員提成的解答，讓我們一起看看吧。
金屬制品業(yè)務(wù)員提成標準？
金屬制品業(yè)務(wù)員的提成標準通常會(huì )因多種因素而有所不同，以下是一些常見(jiàn)的參考因素和大致范圍：
影響因素：
1. 產(chǎn)品利潤：產(chǎn)品利潤高，提成比例可能相對較高。
2. 業(yè)務(wù)難度：如果產(chǎn)品銷(xiāo)售難度大、競爭激烈，提成可能會(huì )適當提高以激勵業(yè)務(wù)員。
3. 客戶(hù)類(lèi)型：針對大型重點(diǎn)客戶(hù)或新開(kāi)拓客戶(hù)的提成可能有差別。
4. 銷(xiāo)售業(yè)績(jì)目標：完成不同檔次的業(yè)績(jì)目標對應不同的提成比例。
大致提成范圍：
1. 一般可能在銷(xiāo)售額的 1%至 5%之間。
2. 對于高利潤或特殊產(chǎn)品，可能達到 5%以上。
3. 也有些企業(yè)會(huì )采用階梯式提成，如完成一定額度后提成比例提高。
需要注意的是，具體的提成標準應根據企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)情況和戰略規劃等來(lái)合理制定，以達到既能激勵業(yè)務(wù)員又能保證企業(yè)利潤的平衡。同時(shí)，提成制度也可能會(huì )隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)變化進(jìn)行適時(shí)調整和優(yōu)化。
我是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的不銹鋼市場(chǎng)，請問(wèn)如何分配業(yè)務(wù)員的提成？
在外面跑的業(yè)務(wù)員，不僅是在做業(yè)務(wù)，同時(shí)也是一種宣傳?？梢愿鶕袠I(yè)情況，在制定基本工資的時(shí)候劃分開(kāi)，坐店銷(xiāo)售的人員的基本工資要略微比外面跑的低一點(diǎn)。同時(shí)，制定的提成也應該比在外面跑的低。因為坐店銷(xiāo)售對的是一個(gè)面，而外面跑需要一個(gè)個(gè)的點(diǎn)去跑。最后在統一制定一個(gè)團隊提成，根據銷(xiāo)售情況可以適度調節和均衡，以達到公平！
鞏義恒創(chuàng )能科金屬待遇怎么樣？
鞏義恒創(chuàng )能科金屬待遇還是不錯的，鞏義恒創(chuàng )能工資年薪 7萬(wàn)-13萬(wàn) 。恒創(chuàng )能科金屬制品有限公司，歸屬于通用金屬制品業(yè)，注冊資本10000萬(wàn)元，現有員工規模約300人，占地面積69930平方米。預計2022年實(shí)現目標產(chǎn)值2億元。
制造業(yè)公司有哪些高薪職位？
行行都有高薪的職位！行行都有“悶聲發(fā)大財”的人在！就看你能不能識別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不??？就只有吃土的份！
近日，隨著(zhù)中國南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )、廣州市人才研究院、南方人力資源評價(jià)中心聯(lián)合發(fā)布《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》，該報告一出，真是有人歡喜有人愁。
來(lái)來(lái)來(lái)，一起看看金融業(yè)為什么一直占據榜首，而我國大制造業(yè)卻被無(wú)情碾壓！
金融業(yè)
其共同特點(diǎn)就是擅長(cháng)資本運作、善于運用杠桿，利用別人的資本幫自己賺錢(qián)，除了支付人才費用外，基本沒(méi)有什么固定成本，所以利潤奇高。其次，金融行業(yè)的高端人才準入門(mén)檻相當高，故薪水奇高，動(dòng)輒年薪百萬(wàn)，甚至年薪千萬(wàn)，而且團隊規模不大，所以被平均后，薪資仍然輾壓其它各行各業(yè)。
制造業(yè)
制造業(yè)包含的行業(yè)非常廣，其最大特點(diǎn)就是庸才（主要是一線(xiàn)員工）太多，話(huà)比較直接，勿介意。因為制造業(yè)的特點(diǎn)是規模龐大，人員密集，人員素質(zhì)參差不齊，上到公司經(jīng)理、總監、副總、總經(jīng)理，下到一線(xiàn)生產(chǎn)員工，其中，被大量的一線(xiàn)生產(chǎn)員工占據了超過(guò)80%以上的比例，而這些一線(xiàn)生產(chǎn)員工的工資當然是很低的，很多人都拿著(zhù)兩三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可憐。但說(shuō)句實(shí)在話(huà)，如果刨去大部分的一線(xiàn)員工，光統計制造業(yè)公司里的職能部門(mén)人員工資，相信薪資水平會(huì )立馬提升很多。
那么，制造業(yè)公司有高薪職位嗎？在哪里？
制造業(yè)公司，以規模龐大、人員密集為主要特點(diǎn)，其職能部門(mén)相當多，職位也非常多。職能部門(mén)方面有人力資源部、企劃部、研發(fā)部、工程部、生產(chǎn)部、采購部、銷(xiāo)售部、財務(wù)部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司還有證卷部、審計監察部等部門(mén)。
其實(shí)，很多部門(mén)都有高薪職位和人員的存在，但平均收入水平最高的一般就是銷(xiāo)售部、研發(fā)部、采購部，如果是上市公司，證卷部和審計監察部的薪資據說(shuō)也比較高，但準入門(mén)檻很高。
1、銷(xiāo)售部：就是公司的直接盈利部門(mén)，是絕大多數公司最看重的部門(mén)，在公司里面地位太高，直接影響到公司業(yè)績(jì)，是個(gè)連老板都不敢得罪的部門(mén)。而銷(xiāo)售人員就是靠業(yè)績(jì)吃飯的職業(yè)，做得好，兩、三年就可買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，風(fēng)光無(wú)比，是個(gè)連老板都眼紅的職業(yè)。當然，也要根據個(gè)人業(yè)務(wù)能力，并不是每個(gè)人都吃得開(kāi)，一定要有過(guò)人的業(yè)務(wù)能力才行，能力強就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！
再補充一點(diǎn)，銷(xiāo)售能否高薪，跟行業(yè)和產(chǎn)品的關(guān)系也相當大大，如果產(chǎn)品是競爭激烈的、個(gè)性化的、批量大的產(chǎn)品，主要依靠個(gè)人銷(xiāo)售能力、依靠個(gè)人人脈資源去銷(xiāo)售的產(chǎn)品，這類(lèi)銷(xiāo)售提成收入很高。但如果是一些壟斷性的、或資源、原料方面的產(chǎn)品，不需依靠個(gè)人銷(xiāo)售能力、不需依靠個(gè)人人脈資源去銷(xiāo)售的產(chǎn)品，甚至顧客自己送上門(mén)找到的產(chǎn)品，那種銷(xiāo)售提成很低，甚至零提成，這些都是需要帶眼去識別的。
2、研發(fā)部：研發(fā)部就是公司里的技術(shù)研究部門(mén)，是公司的科技創(chuàng )新部門(mén)，研發(fā)人員就是公司里的科學(xué)家，做的是專(zhuān)業(yè)性強的、技術(shù)含量高的工作，高薪當然少不了他。研發(fā)部和銷(xiāo)售部也被很多公司稱(chēng)為企業(yè)里的兩駕馬車(chē)，與銷(xiāo)售并肩的部門(mén)。尤其是技術(shù)驅動(dòng)型制造業(yè)公司，其薪資甚至高于銷(xiāo)售人員。
3、采購部：有些公司的采購部放到供應鏈管理中心下面，其高收入職位如采購工程師，雖然其固定工資不高，但卻是一個(gè)肥得冒油的職位，它在采購部門(mén)里是一個(gè)需要“技術(shù)”的職位，他們往往熟悉物資采購招投標程序和企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料，需要具備采購物資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，負責物料的詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽定采購合同、驗收、評估等工作。采購部其它人員，如采購跟單，這種職位稍遜，油水比不上采購工程師，而且天天催物料，是個(gè)比較勞氣的職位。
當然，制造業(yè)公司還有一些典型的職位，是一些很沒(méi)“錢(qián)”途的職位，入坑需謹慎！
前臺/文員：主要負責客人的接待，和一些文案、流程、單據方面的傳達工作。
行政專(zhuān)員：主要負責日常辦公制度維護、管理以及辦公后勤保障工作。
客服：主要負責處理客訴方面的答復和處理工作。
據說(shuō)，以上幾個(gè)職位都很沒(méi)“錢(qián)”途，也沒(méi)前途，筒直浪費青春，很多人干了十幾年還是拿著(zhù)每月3、4千元的工資，薪資跟一線(xiàn)生產(chǎn)員工沒(méi)有區別，又沒(méi)有上升空間，各位入坑需謹慎。
其實(shí)，我們并不是非要把它們分個(gè)高低貴賤、分個(gè)錢(qián)多錢(qián)少，這里只是給大家做個(gè)參考罷了，更沒(méi)有誰(shuí)對誰(shuí)錯，只有適合自己的才是最好的。至于如何決擇，個(gè)人認為，還得結合個(gè)人實(shí)際情況來(lái)定。
況且，即使某些崗位掙錢(qián)多，也不能代表就一定做得開(kāi)心，俗話(huà)講得好：要想人前顯貴，就必要人后受罪，很多高薪崗位，其實(shí)就是伴隨著(zhù)加班、高壓，是靠時(shí)間與汗水堆積而來(lái)的。而某些看似沒(méi)“錢(qián)”途的崗位，其實(shí)也是很多人向往的職位，因為它輕松、自由，能夠平衡工作與生活。其實(shí)，本人也覺(jué)得，只要是自己感興趣的、并且做得開(kāi)心的職業(yè)，也是一種好職業(yè)，沒(méi)有必要把錢(qián)看得過(guò)重，你覺(jué)得呢？
個(gè)人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。
第一，部門(mén)及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著(zhù)公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數不多。因為公司能否存活和發(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應該的。
第二，有能力的銷(xiāo)售員。產(chǎn)品是否能賣(mài)出去除了質(zhì)量過(guò)關(guān)成本夠低外，還要靠銷(xiāo)售人員去開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護客戶(hù)。做得好的銷(xiāo)售人員，提成很高，頂尖的收入達到甚至超過(guò)中層管理者。
第三，掌握核心技術(shù)的技術(shù)員。這部分人掌握著(zhù)公司核心技術(shù)，走了會(huì )把公司技術(shù)帶走，給公司培養更多競爭對手，使整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境因激烈競爭而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。
第四，在關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競爭力，要維持自己行業(yè)內優(yōu)勢，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關(guān)鍵崗位決定著(zhù)產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會(huì )使項目進(jìn)展不如預期，嚴重會(huì )使項目失敗，錯失產(chǎn)品上市良機。
第五，有灰色收入的采購人員。采購人員工資不高，但會(huì )有回扣一類(lèi)的灰色收入。制造業(yè)采購大部分是實(shí)物，在價(jià)格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監管不嚴，灰色收入之高難以想象。
第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個(gè)環(huán)節人員多設備多地方大使得管理復雜，這個(gè)環(huán)節的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會(huì )差。
第七，高學(xué)歷大學(xué)生(博士)。主要指博士學(xué)歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書(shū)，拿高點(diǎn)工資是應該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會(huì )提供不少優(yōu)惠政策和補貼。
第八，外聘有大量工作經(jīng)驗的專(zhuān)家。畢竟是有工作經(jīng)驗的，有用的工作經(jīng)驗可是能賣(mài)不少錢(qián)，不高薪哪能把人挖過(guò)來(lái)。
第九，某些專(zhuān)業(yè)性較強的崗位。這個(gè)不好說(shuō)，看具體行業(yè)或者專(zhuān)業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。
當然，制造業(yè)公司還有許許多多高薪的崗位，沒(méi)法一一列舉，從事這些崗位的人都有著(zhù)一個(gè)共性一一就是別人難以替代的。
先看看制造業(yè)的幾個(gè)典型職位。
- 模具工程師---負責沖壓、注塑、鑄造模具的設計與制造
注塑工程師---負責塑膠件的成型工藝，如汽車(chē)的一些內飾
沖壓工程師---負責金屬薄板的沖壓成型，如汽車(chē)外殼和一些手機外殼
CNC/機加工工程師---負責機械結構件加工工藝，如蘋(píng)果手機外殼
SMT工程師---負責電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術(shù)），如貼片機、波峰焊、回流焊等，嚴格來(lái)講后兩個(gè)不屬于SMT
以上職位的共同點(diǎn)：
（一）、沒(méi)錢(qián)
很多人干了十年了，依舊拿著(zhù)一個(gè)月幾千塊錢(qián)的工資。
（二）、以臺灣廠(chǎng)和大陸民營(yíng)企業(yè)居多
這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶(hù)代加工產(chǎn)品，門(mén)檻低，價(jià)格透明，利潤低（也穩定），同時(shí)競爭也大。（注意，一般說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說(shuō)產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當于產(chǎn)業(yè)鏈上游）
上面這些職位，我通稱(chēng)為原材料工藝工程師。
除上面提到過(guò)的，還有一類(lèi)待遇稍微好點(diǎn)的職位，組裝（裝配）工藝工程師，在捷普，富士康等電子代工廠(chǎng)、汽車(chē)行業(yè)以及家電行業(yè)最為常見(jiàn)。這類(lèi)工程師不需要負責原材料的成型工藝，而是負責把零部件組裝成成品的工藝。由于逐漸處于產(chǎn)業(yè)鏈頂端，利潤會(huì )高起來(lái)，故待遇稍好一些，但一萬(wàn)的月薪也就到達天花板了。
要找制造業(yè)的高薪工作，去外企是最好的選擇。這些高薪崗位集中在以下幾個(gè)地方。
1. 生產(chǎn)運營(yíng)管理---生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監
2. 研發(fā)---外企研發(fā)中心的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師
3. 供應鏈管理
首先，即便是外企，工藝工程師的薪資也一般。但好處在于因為有直接的技術(shù)背景，所以可以靈活的轉型。
再來(lái)說(shuō)原材料工藝工程師，往供應鏈管理的方向去，會(huì )有比較好的發(fā)展。
至于組裝工藝工程師，也可以往供應鏈管理方向發(fā)展，只是沒(méi)有原材料工藝工程師有優(yōu)勢；但也可以轉向運營(yíng)管理，往生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監的方向去。
至于供應鏈管理，可以看看我的文章，“怎么才能去做供應鏈管理？”
歡迎關(guān)注我的頭條號。
回答第一個(gè)問(wèn)題：制造業(yè)公司的工資低是一般是指一線(xiàn)操作員工的平均工資偏低，并不代表說(shuō)制造業(yè)公司的整體薪資水平都低，不過(guò)相對于金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪資水平還是有差異的。
第二個(gè)問(wèn)題：首先你要知道制造業(yè)的公司基本有人力資源部（包含行政部），銷(xiāo)售部，質(zhì)量部，財務(wù)部，研發(fā)部（包含設計開(kāi)發(fā)），生產(chǎn)部（包含PMC），倉儲部，采購部，總經(jīng)辦等部門(mén)。工資高的崗位除了總經(jīng)理和副總經(jīng)理之外，就是每個(gè)部門(mén)的負責人的工資比較高了，例如銷(xiāo)售總監，銷(xiāo)售經(jīng)理，財務(wù)總監，財務(wù)經(jīng)理等類(lèi)似的崗位，根據不同產(chǎn)品的制造業(yè)來(lái)看，總監級別的工資范圍大概20萬(wàn)-100萬(wàn)年薪的，經(jīng)理級別的也有15萬(wàn)-50萬(wàn)左右，各部門(mén)主管工資在7萬(wàn)-20萬(wàn)之間，普通職員的工資基本不會(huì )過(guò)萬(wàn)。其中銷(xiāo)售崗位的工資由能力決定的，高薪的也有很多，采購有很多人有灰色收入總的工資也不錯，還有部分高精尖的人才工資待遇也會(huì )不一樣的，例如技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，核心技術(shù)人員等。
總之，拿工資的多少要看個(gè)人能力和工作業(yè)績(jì)，想拿高薪還是要有過(guò)人的本事才行，除非你跟老板有關(guān)系。
工資待遇是跟工作崗位的技術(shù)含量和重要程度相掛鉤的，技術(shù)含量低，可替代性強，在哪個(gè)行業(yè)都拿不到高工資。
制造行業(yè)在我看來(lái)有三種崗位，收入會(huì )比一般的高。
1、技工
制造業(yè)的技術(shù)含量還是非常非常高的，不是想象中的那樣。車(chē)工、鉗工、電氣焊、畫(huà)圖……等等一些列的技術(shù)工種，都是非常搶手的，工資待遇也不錯，你的技術(shù)水平越高，你的工資待遇就越高，甚至比一些管理層的工資待遇都要高。
2、管理崗位
毫無(wú)疑問(wèn)，管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高，這是普遍的認知。當然，能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長(cháng)水平了。
3、外聯(lián)業(yè)務(wù)
比如銷(xiāo)售，他們可以有提成和獎金，這個(gè)基本上就是按勞分配了，做的多拿的就多。當然，也不會(huì )那么容易就能做好。
到此，以上就是小編對于金屬制品廠(chǎng)業(yè)務(wù)員提成的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于金屬制品廠(chǎng)業(yè)務(wù)員提成的4點(diǎn)解答對大家有用。
