大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于青海金屬制品設計師工資的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹青海金屬制品設計師工資的解答，讓我們一起看看吧。

干部的工資標準是如何制定的？

你好，我國的干部實(shí)行分類(lèi)管理，類(lèi)型不同，工資標準差別較大。

首先，介紹一下干部的分類(lèi)。

目前，我國被稱(chēng)呼為干部的人群主要有以下5類(lèi)：

1、公務(wù)員。

黨政機關(guān)和人大、政協(xié)、監察、審判、檢察等機關(guān)中的公務(wù)員都屬于國家干部。

2、參公管理人員。

群團機關(guān)（工商聯(lián)除外）和參公事業(yè)單位中的工作人員（工勤人員除外）也是國家干部。

3、現役軍官和文職人員。

作為軍事機關(guān)中的工作人員，也屬于國家干部。

值得注意的是，軍士（士官）和義務(wù)兵不屬于干部。

4、事業(yè)單位工作人員。

普通事業(yè)單位中的管理崗職員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般都屬于國家干部。

值得注意的是，工勤技能人員并不是干部。

5、國企管理層。

國企的管理層由各級黨委進(jìn)行管理，也屬于國家干部。

干部類(lèi)型不同，工資體系存在明顯的差別，例如國企高管有任期激勵收入，而公務(wù)員肯定是沒(méi)有的。

下面，我重點(diǎn)介紹一下公務(wù)員和事業(yè)編的工資組成。

先談公務(wù)員的工資組成。

根據公務(wù)員法，公務(wù)員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。

一、基本工資可細分為職務(wù)工資和級別工資，標準是全國統一的。

職務(wù)工資按領(lǐng)導職務(wù)或職級發(fā)放：

例如，一級科員780，四級主任科員940，三級主任科員1050，二級主任科員1170，一級主任科員1330；四級調研員1510，三級調研員1730，二級調研員1950，一級調研員2220。

又比如，副科級1010，正科級1260，副處級1630，正處級2100。

而級別工資相對復雜，剛轉正的應屆本科生定為25級2檔，為1315；碩士研究生定為24級2檔，為1396；博士研究生定為22級2檔，為1588。

并且，隨著(zhù)工齡增長(cháng)，級別工資“兩年晉檔、五年晉級”；同時(shí)，隨著(zhù)職務(wù)職級晉升，級別工資也會(huì )晉級。

二、津貼分為生活性津貼和工作性津貼，不同地區、不同部門(mén)、不同級別的發(fā)放標準不同。

例如，青海、貴州等地有艱苦邊遠地區津貼；人民警察有警銜津貼，稅務(wù)局有稅務(wù)津貼。

三、補貼包括公務(wù)交通補貼（車(chē)補）、住房補貼、通訊補貼等等。

四、獎金主要指年終考核獎，與當地的經(jīng)濟發(fā)展水平、單位考核成績(jì)、個(gè)人級別掛鉤，經(jīng)濟落后的地區可能就2萬(wàn)，經(jīng)濟發(fā)達的地區會(huì )超過(guò)10萬(wàn)。

值得注意的是，參公管理人員的工資體系和公務(wù)員是完全一樣的。

再談事業(yè)編的工資組成。

事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jì)效工資、津貼補貼。

一、基本工資由崗位工資和薪級工資組成，也是全國統一的。

以管理崗職員為例，崗位工資如下：九級職1620、八級1840、七級2070、六級2360、五級2780。

薪級工資和公務(wù)員的級別工資略有不同，每年增長(cháng)一級。

二、事業(yè)單位的績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，按個(gè)人工資的一定比例發(fā)放。

三、津貼、補貼和公務(wù)員的相差不大，但是會(huì )少一些。

例如，公安局的事業(yè)編沒(méi)有警銜津貼，司法局的事業(yè)編沒(méi)有政法津貼，絕大部分事業(yè)編沒(méi)有車(chē)補。

四、除此之外，很多事業(yè)單位也有年終考核獎。

總體來(lái)看，事業(yè)單位工作人員的年收入和公務(wù)員相差不會(huì )太大，大概會(huì )少15%左右。

至于國企干部和軍隊干部，執行的又是另一套標準。

例如，國企高管的工資由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入等組成。

又比如，軍隊干部的工資包括職務(wù)工資、軍銜工資、軍齡工資等基本工資和津補貼等。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬 ，一起聊聊體制內的小知識。

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基本在5000左右。

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還可以的，基礎薪資根據不同職位和工作經(jīng)驗,基礎薪資會(huì )有所不同,具體數額在4,000元-10,000元之間。

績(jì)效獎金是根據員工個(gè)人績(jì)效和公司業(yè)績(jì)情況發(fā)放的,一般在基礎薪資的30%-50%左右。

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