大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于盜竊廠區有色金屬犯罪的問題，于是小編就整理了2個相關介紹盜竊廠區有色金屬犯罪的解答，讓我們一起看看吧。

運城盜竊變壓器案件現在怎運城盜竊變壓器的兩個人，能判多少年么樣？

今年4月份山西運城鹽湖一帶盜竊盛行，國家電力設施常常被盜，計有14臺變壓器被人以種種方法偷走，給當的人民生活以及農業帶來了極大的不便。

在當地公安民警的多方努力下，案件基本告破，盜竊人嘉某和李某以經受制伏法，銷贓人王某劉某也以控制。這一系列的偷盜案的成功告破，穩定了民心和社會的安定，打擊了偷盜分子的囂張氣焰，當地百姓無不拍手稱快。

對于這種犯罪行為我們的法律是會公正嚴肅的予以打擊的，這些盜竊人員他們看重的是有色金屬的價質，不惜以偷盜國家資源為代價，這是一種嚴重的犯罪行為。

根據我國法律輕的也得三年以上和十年以下的徒刑。如果造成不可限量的損失那可就是十年以上的徒刑，或者無期徒刑。這些人這次給國家造成的損失也是巨大的了，勞改是他們最終的去處，鐵窗生涯是無法改變的了，做人還是奉公守法，才是立足于社會的根本啊。

公司招聘了一名普工，入職三天后才知道他有犯罪前科，怎么辦？

前科消除制度在世界法制先進國家如：英國，美國，法國，俄羅斯，日本，越南，保加利亞，加拿大，中國香港等大都在法律中都制定了對犯罪前科消滅制度，并實行多年了，其目的是促進社會矛盾化解、化消極因素為積極因素、構建和諧的社會，通過撕掉“罪犯”標簽，盡力消除社會對前科人員的身份歧視，為他們排除回歸社會的障礙，架起他們回歸社會的橋梁。使犯罪前科的人員不再永遠生活在“罪犯標簽”的陰影之下，不再承受各種不利生活工作的痛苦煎熬，避免他們把前科后遺不公正待遇的不滿情緒轉嫁給社會，甚至“破罐破摔”、鋌而走險，對社會發動瘋狂報復。讓他們看到真正新生的希望，看到未來光明的前景，感恩國家和社會，能夠遷惡從善、悔過自新，回報社會。希望社會各界呼吁國家立法機關能盡快考慮立法前科消滅法規。（假如你感覺說的有道理，請轉發?。?/p>

有前科怕什么。及然他能完成公司交給的工作。就應該是合格的。你總不能讓有前科的人永遠不能有個工作。犯錯不怕。只要改了就是好同志。如果真的不能勝任公司的工作。辭掉就行了。

公司招聘了一名普工，入職三天知道他有犯罪前科，那又怎么樣，需要大驚小怪嗎？有犯罪前科的人也不能被剝奪勞動的權力，既然已經招聘進來，就當個正常人去對待啊。員工如果確實很害怕（也不知道是啥犯罪前科），就加強自我保護意識，比如盜竊前科的，員工就注意保管好自己的隨身物品等。

首先，對于公司的HR應當給予處分

扣工資也好調崗也好，如果公司對于招聘員工有要求不能有犯罪前科的，那就是HR沒有盡到責任，造成這樣的一個結果。

有些公司對于員工的背景都有要求，需要與企業的形象、企業文化相符合，這是企業用工權的充分體現。但是一旦招聘進來后，企業如果沒有與這位員工協商解除勞動合同，那其他員工就不要去歧視他。

作為企業的話，如果其他員工對于這位新進員工反對意見相當大，那就需要考慮一下，對他進行一定的賠償去解除勞動合同。

其次，從包容的角度出發，即使有犯罪前科的人，也不代表他會繼續犯罪

有些犯罪前科屬于沖動形犯罪，比如尋釁滋事、打架斗毆，只能說明這位員工個人性格有一定的缺陷。企業如果不想付出賠償解除勞動合同，就應當深入了解一下這位員工的犯罪前科究竟是哪種情況？會不會給企業、員工造成負面影響？畢竟在辦公環境中，其他員工也是需要企業照顧的，不能因為一位有犯罪前科的員工而傷害其他更多的員工。

最后，企業的其他員工不用過度地害怕，有犯罪前科不可怕，可怕的是有犯罪習慣

沖動形犯罪只是一念之差，而習慣性犯罪就跟人需要喝水一樣，不犯罪他就活不下去的那種。無論對誰，員工都應該保持一定的警惕，自己的隨身物品、出行安全都要注意，對于這位有犯罪前科的員工不要過多的關注，沒準他也是帶著自卑的心態在工作著，你們越是關注，他越是緊張害怕，進而引起反感，甚至再次犯罪。

總結

對于公司的HR來說，這是個巨大的工作失誤，大多數公司是絕對不會想要一個有過犯罪前科的員工。但是既然已經入職工作，那就不要再過多關注別人的過往，誰年輕時沒有混蛋過呢，只不過他混蛋的過頭了。

請問你的公司名字叫什么？祝你公司早點倒閉！任何私人企業都沒權力調查別人的信息的，你侵犯了別人的隱私權了，對于你這種有歧視的人來說一點都不過分，哪條法律是說有犯罪記錄的人不能就業的，你開除了他，他去勞動局搞你你要賠3個月的工資而且還是舊勞動法的金額。再給你來一張侵犯個人隱私的傳單！再全網報道一下你的公司。

到此，以上就是小編對于盜竊廠區有色金屬犯罪的問題就介紹到這了，希望介紹關于盜竊廠區有色金屬犯罪的2點解答對大家有用。