大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于有色金屬礦工工資的問題，于是小編就整理了2個相關介紹有色金屬礦工工資的解答，讓我們一起看看吧。

淮南礦業什么時候工資提高些？

淮南礦業什么時候工資提高些？

淮南集團公司實行定人員，定崗位，工資總額崗位工資十績效工資。

工資預算水平，科級及以下崗位按同類崗位預算工資水平相同的原則。

各類崗位預算工資水平按上年預算工資水平編制。

在職年薪人員月度預付工資標準調整為本人崗位績效工資的4倍執行，實行月度預付，年度考核制度。

下井礦工工資在5OOO元至6OOO元，井上管理人員扣除五險一金4OOO元以下，電廠工人工資5OOO元以上，服務員2OOO元以上。

淮南礦業下半年有可能整體上市，前景非常好，礦業集團下轄幾個分公司：煤業公司，物流公司，電力公司，西部公司，平安公司。漲工資也就是今年底明年初的事。礦業騰飛是必然的事！加油！

謝謝邀請！

淮南礦業成立于1989年1月，公司位于中國安徽鳳臺縣，安徽省淮南市鳳臺縣顧橋礦機電修配中心，主營產品煤炭，企業屬于個體經營。具體工資會不會提高主要權是領導，我們只是個人建議會提高。

謝邀！

我雖然不知道什么淮南礦業，但我還是想發表一下自己的觀點。

首先我們聽上去就知道，你是在企業工作。我們都知道，在企業工作和體制內工作不一樣。體制內是按照職務級別高低來發放工資。企業是按照個人能力，給公司帶來價值越高就會工資就越高。

其次我覺得我們不要等大環境、國家來整體調控。比如說房價，如果國家出來整體調控。我覺得這是不容樂觀的，任何行業如果有國家、政府出來調控扶持，那這個行業是沒有前途的。我們人也一樣，如果總是等著集體漲工資，就算漲了你也沒有很強的獲得感。

最后我覺得盼漲工資不如提升自己。如果你能給企業帶來很高的利益。你就可以直接要求他給你漲工資而不必等著去漲工資。

礦山老板年凈利潤幾個億，工人的工資一個月三千多，這樣正常嗎？

我是煤礦退休的工人，二十年前曾在礦上工作，對那個時期礦工工資是清楚的，礦工工資是按工區工段不同工資各異，比如我屬于地面后勤，安全無憂工資最低一檔，每月平均能拿700多元，掘井屬一線工區最危險的工段俗稱井下“敢死隊”他們頂著生命做挖采前的開路先鋒，工資理所當然最高，一個月加上獎金大概五六千吧，排在第二位的就是采煤工區的兄弟們，他們緊跟掘井做采煤，一個月加上獎金大約五千多，然后是搬運工，一個月連獎金算上大概能領三四千吧，當然工資待遇最高的還是那些負責生產、安全的礦長和工段長們[微笑]

二十多年過去了，正常理解工人工資一個月三千多，我估計應該指的是地面工，如果針對并下工，那肯定是不正常的[可愛]

馬云年利潤不止幾十億吧，普通員工上3萬，不也一樣嗎？開礦山這幾個億，還有很多要分出去的，他能開，運氣，眼光，背景，能力，膽量，酒量，都是需要的，工人只需要會開挖機鏟車，爆破的肯定不是3000的工資。不要只看到老板掙錢啊，挖到貧礦虧到吐血的時候，你就不羨慕了。

做礦山凈利潤幾個億的那都是大公司、大集團、世界500強企業。這些企業底下的員工也有成千上萬，所以這幾個億的利潤不可能都進了老板的腰包，比如員工工資，新項目建設，礦山設備維修維護等都需要錢。而且老板雖然賺的多同時他承擔的風險也多，做礦山每年虧損甚至倒閉還不起貸款的大有人在。

我推斷你說的應該是地面機關單位，機關賺3000多很正常，畢竟你現下的工作也僅僅值這么多錢；如果是井下一線人員，一個月3000多就少了，不過可以肯定不是，因為3000多是不會有人去的

如果能把企業做到年利潤幾個億的老板那絕對是人中龍鳳，這個時候就不要考慮現下只有3000多工資，起碼現在自己的生活是有保障了，跟著老板好好奮斗吧，格局放開一點，將來的高工資也會離你不遠的。

到此，以上就是小編對于有色金屬礦工工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于有色金屬礦工工資的2點解答對大家有用。