大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于東澤金屬制品廠的問題，于是小編就整理了1個相關介紹東澤金屬制品廠的解答，讓我們一起看看吧。

35歲中年男在國企工作八年了很清閑，曾經一起進來的都提拔了，自己還是原地不動怎么辦？

這個問題我來回答一下吧，不知道能不能過。

你的狀況和我一樣，我今年35，小國企銷售狗一枚，我們單位近十年來最高利潤的合同最大筆的訂單都我接的，18年全單位3/7的訂單我接的。但是19年我心態蹦了，首先是我們的企業一直處于虧損，所以我工資一直在5600稅前，拿到手4000左右，因為公司決策的問題與我的理念不和，已經待遇問題，我七月不計后果的辭職了，目前在一個貿易公司從事不銹鋼鎳基的材料銷售工作，收入比以前多了，但是壓力也大了很多，國企是一個混吃等死的地方，你要是不想拼，或者身體不是那么能抗不建議你辭職。出來以后壓力大很多。

但是如果你有那么點野心，只要你有技術有人脈，肯定比現在賺的多。

國企提升真的學問太多了，以前我們一個小小的部長都要十萬八萬才能當上，我當年意氣風發，覺得我能力沒問題，舍我其誰，幾年也沒起來，身邊人都說下一個肯定提你，可是鬼知道下一個啥時候，70個員工，20個中層，不提干就不漲工資，哎，太難了。35是最后一個坎，過了35在想出來真的沒有那個決心了。好好考慮吧！

你們公司要是中層那個道比較多，你可以考慮拼一把，但是企業肯定勾心斗角的很厲害，注意防人。

還有要是有技術，或者有資源的可以研究一下副業，國企關鍵是副業。

似乎很多人都認為國企是鐵飯碗，即便清閑也無妨。人生終歸要找到一些自己的價值，把人生當日子混了，最后失去最多的也是自己?？此坪芮彘e的國企，如果你對于自己的工作沒有自己的方法論和工作規劃，同樣得不到領導的認可。不可否認，國企晉升的因素會有很多，但是你可以思考下，自己能夠主動掌握的那部分是否已經做的足夠好了。

01

國企并非是永遠的鐵飯碗

國企八年很清閑，造成這種錯誤認知是你的底層邏輯認為，國企就是鐵飯碗，進了國企一生無憂。曾經我也是這么被送進國企的，工作了五年之后實在無法忍受人生就一眼看到頭，離開體制跳槽進互聯網行業。但你必須清楚，國企并非永遠的鐵飯碗。國家對于國企的改組勢在必行，僅僅是時間問題。如果你把這種趨勢想象成概率問題，恐怕這輩子是可以混過去的，那就大錯特錯了。一個人只要想著混，那離“淘汰”不遠了。淘汰的方式，不一定是被辭退，很有可能被企業當成一個閑人散養，但散養的閑人是沒有工資和獎金的，僅僅只有每個月的保底生活費而已。無論國企還是私企，每個職場人務必需要知道居安思危。

02

優秀的人總能脫穎而出

國企并非混日子的地方，主動去發現身邊優秀的人每天都在做什么。我曾經呆過的一個項目，技術員們每天下班后，不是打球就是打游戲，而他們的領導項目總工卻下班后在電腦前畫圖畫到凌晨或積極考證復習。項目結束之后，技術員們只能巴結項目經理，希望下一個項目要繼續帶著自己，避免下崗。而這位項目總工卻被企業直接調到總公司任副總工了。同樣是國企，看似好像職位差距，但是卻是思維的差距。優秀的人從不放棄學習，而且優秀的人從不被別人選擇，而是選擇權牢牢掌握在自己手里。

03

不要再拿年齡當借口

35歲似乎已經過了拼搏的年齡，已經快要到“不惑”的人生階段了。但這并不意味著你不需要學習。如果八年的清閑日子還不能讓你看到人與人之間的差距，那么接下來到退休前的25年，你可能也只能清閑下去了。你大可以奢望25年國企改組到不了你的頭上，大可以奢望還可以混25年的工資。把年齡當借口，那你手里很多事情都會去找借口。而你可以看下，那些同期被提拔的人，他們有拿年齡當借口嗎？以上僅供參考---End---歡迎關注@銀桑筆記，上市公司數據分析師，十年職場人，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

到此，以上就是小編對于東澤金屬制品廠的問題就介紹到這了，希望介紹關于東澤金屬制品廠的1點解答對大家有用。