大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于丹東特色貴金屬制品的問題，于是小編就整理了1個相關介紹丹東特色貴金屬制品的解答，讓我們一起看看吧。
銀行基層員工，有人“撤離”也有人“堅守”，為什么？不是都說銀行員工年薪20萬嗎？
基層員工就算在編，也拿不到年薪20萬這個數。
我朋友，地方商業銀行副行長，平時工資在8000左右，年底會有7—10萬的獎金，差不到能拿到20萬。注意，這是副行長的工資?；鶎訂T工根本不可能到這個數。
我說一個真實的基層員工的案例：
2000年的時候，我認識的一個小姑娘，通過家里關系，然后花了50000塊錢，進入了某家銀行柜臺工作。當時沒有編制。介紹人說簽10年合同，合同到期后轉正式員工。
順利進入工作崗位后，從前臺干起，兢兢業業，經歷了談戀愛、結婚、生孩子，一路走了過來，很快10年合同就到期了。
今年，銀行突然宣布：不與合同到期的員工簽訂新合同。如果繼續想在這工作，可以走勞務派遣。
小姑娘一家氣不過，到處找人評理，但是，胳膊擰不過大腿，最終還是辭職了。
所以，沒有你們說的那么讓人羨慕，更多的是無奈。
現在，銀行進入市場競爭，也是各種壓力大：
最近泛濫的ETC業務，我朋友在銀行，每人一個月300個銷售安裝任務，完不成扣績效工資很厲害；
每人每年有一定額度的吸儲和借貸任務，完不成扣考核工資，等等。
總之，銀行現在沒有原來那么錢多事少了，壓力也大了不少。所以，人員出現一定的流動性，非常正常。
作為銀行員工的家屬，可以明確告訴你年薪20萬大部分人是拿不到的，尤其是基層員工更加難得能有20萬的收入。
銀行員工收入的構成
銀行職員收入主要分為兩大部分，一是基本工資，二是績效工資。
基本工資就是根據個人的入行時間，所在崗位，有個固定的職級標準，工資就和職級掛鉤，可以說是死工資，除非級別提升那么基本工資也就隨之增加，但是這部分工資每一級的跨度并不大。
績效工資就是和個人的營銷任務掛鉤，現在銀行的各類營銷業務指標非常多，對于基層員工來說很大一部分精力要花在銷售業務上，網點的業務基本被自助智能終端替代，一線員工主要承擔營銷業務，完成當月的指標才能獲得相應的產品計價，如果沒有完成就沒有績效工資。
銀行基層員工的真實收入
以家屬所在的宇宙第一大行來說，在國內三線城市的收入情況如下：
支行柜員，大堂經理基本工資每月除去五險一金，到手2000左右，完成績效考核任務年收入在4到5萬左右。
對公客戶經理除了基本工資，績效工資主要靠做公司項目計算，根據項目的金額，中收的金額來決定獎金，8到10萬左右。
支行副行長，分行部室副職相當于副科級別，基本工資到手2500上下，完成績效考核任務年收入10到12萬左右。
支行行長，分行部室負責人相當于正科級別，基本工資到手3000左右，完成考核任務年收入20萬左右。
至少要做到支行行長以上級別才有20萬的年收入，當然在一線城市里不用到行長級別也能有較高的收入水平，但是全國一線城市就那么幾個，絕大部分地區是達不到這個水平的。
基層員工在銀行的比例
作為基層員工在銀行中占據主要部分，根據各行公開的人員結構來看，工商銀行個人銀行業務和公司銀行業務員工比例相加占到總數54%，管理層所占比例5.9%。
建設銀行網點和綜合柜員比例占52%，管理層只有3.4%。農行柜面人員和營銷人員隊伍相加也接近50%，中國銀行綜合營銷服務與柜員加上個人公司業務人員比例占到近7成。
各大銀行大部分員工屬于一線崗位職工，并沒有很高的職級，收入主要依靠營銷任務的完成率是否達標。除非有較強的業務營銷能力和足夠的資源，否則要獲得20萬的年收入不太容易。
基層員工工作壓力山大
一線員工光靠完成指標別說20萬，就是10萬也要付出巨大的努力，各行之間的競爭激烈，挖掘有限的客戶資源，優質的客戶資源更加成為各行的重點爭奪對象。
一線員工的營銷任務繁重，為了完成考核指標被迫放棄周末的休息時間投入到業務中，幾乎是5+2，白加黑的工作節奏，加班加點更是家常便飯。我們經?？吹姐y行員工在人群集中的地方擺攤設點開展宣傳，現在的銀行不再是過去等待客戶上門的時代，只有主動出門才會贏得市場。
上級布置的任務通過各級管理部門層層加碼，全部壓到基層員工身上，導致員工身心俱疲，苦不堪言，曾經有一項調查顯示約有60%的銀行員工處于心理亞健康的狀態。
銀行不是想象中那么回事，大部分人只是被平均的對象，和其他行業一樣，能夠獲得高收入的只有金字塔頂端的那一小部分人。
我是銀行“半”基層員工，之所以說是“半”，因為我的職位屬于基層，我的崗位卻屬于總行，帶有管理職能。我沒有走在管理序列上，而是走在技術序列上。也就是說，我雖然沒有部分領導位高權重，但是工資卻比他們要高。
從純基層的柜員一步步走到現在，我也曾想要“撤離”，但最終選擇了“堅守”。主要原因不外乎就主觀和客官兩個層面。
主觀方面：
銀行的東西我基本都懂，即使不懂，我也會觸類旁通很快懂。工作挑戰較小，對于我來說，銀行就是我的舒適圈。走出舒適圈本身就需要一定的勇氣。更何況，走出銀行，我的學習能力可能并不能很好發揮作用。張無忌學各種武功都比較快，但你讓他學書法，那就未必很快了。
客觀方面：
銀行的待遇，總體來說還是挺不錯的。雖然工資并沒有題主說的20萬那么高，但是在同級別的其他公司還是很有優勢的。換一份工作，很難再保證還有不錯的伙食，有節假日福利，話補油補各種補，到手還有萬把塊。
以上都是我還愿意“堅守”的原因。那些和我一樣想要“撤離”的人，多半也是有主觀和客觀兩個方面原因：
主觀方面：
一個人在一家單位干了一定的時間都會膩，想要看一看外面的世界如何。更何況銀行又是一個高度分工的行業，一個人很有可能在一個崗位工作很長時間。在這樣的情況下，想要撤離是非常正常的。這種情況，放在任何一個單位都會出現，不只是銀行。
客觀方面：
銀行晉升難，尤其是沒有資源沒有背景的人，晉升更難。這已經是一個眾所周知的事實了，對于一個有著極大野心甚至有著足夠能力，但沒有足夠資源的人來說，這不是一個好消息。那些有志青年在發現這個事實以后，都會絕望，絕望到想要撤離。那些撤離的人不像我，愿意降低自己的預期，所以只能另謀高就。
總結：
銀行很光鮮，但也很有限。
工資不算低，但也有逃離。
與銀行無關，與工作有關。
銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！有任何疑問或觀點隨時交流！
職場上，人員的流動本來就是正?，F象，有的人留下是因為基本認可這份工作，有的人離開是因為有更好的去處，所以，無論是銀行的基層員工，還是薪酬待遇都被稱道的互聯網公司，都會有人辭職離去。這是職場的客觀規律，不得什么好奇怪的。
至于你說的銀行員工年薪20萬的問題，這個問題的分析就要多層面來進行了。雷哥一一給你梳理解析：
第一，銀行業現在的薪酬待遇要比以前差。
不可否認，銀行業在過去10多年中，薪酬待遇一直都很不錯，很多銀行的基層員工，薪資也逐年持續上漲。不過，銀行的快速增長主要是得益于銀行主業的快速擴張，一是國家基礎設施建設的大量興起，基礎建設項目的信貸實現快速增長，為銀行業的發展帶來很大的收益，二是房地產行業的快速突破，同樣也通過房開商的貸款和購房者的貸款，給銀行業帶來了豐厚的收益。
不過，近年來，由于調控房地產業的發展，銀行的一大收益來源銳減，加之前期一些的管理問題，以及其他管控措施的加強，還有互聯網企業涉足金融行業，都給銀行的經營發展造成了影響，使得銀行業現在的整體薪酬水平不如從前。
第二，銀行的薪酬也是要分具體單位的。
說實話，銀行員工20萬元年薪的這個說法，基本上是以訛傳訛。對于大多數的銀行從業人員而言，其薪資待遇遠沒有20萬元這么高，大多數的基層員工，薪水也就是普通工薪階層水平。
不過，銀行的薪酬待遇也要看具體的銀行。一般而言，工商、農業、交通、建設、中國銀行以及最新晉級的郵政儲蓄銀行等六大行的普通員工待遇，要差于地方商業銀行的從業人員。而一些民營銀行的薪酬水平還要更好。有一些不顯山不露水的地方銀行（例如：農村信用聯社），薪酬待遇那叫一個好，普通柜員也可以達到年薪10幾萬以上。
所以，不同的銀行，薪酬待遇差別不小，并不能一言概之。
第三，銀行內部不同職位的員工薪酬差距較大。
這一點，就不詳細說了，銀行的員工可能更能感同身受。職位高的薪酬水平就好，職位低的基層員工，薪酬水平也就是平均水平。
只不過，在銀行這個行業來說，差距更加明顯，兩級分化更加突出。
總體上，隨著互聯網的發展，銀行業也將進行較大的結構調整和經營發展變革，未來的銀行業也許會比現在更好，待遇也會有提升，不過人人都能達到20萬的年薪，那是不可能的！
不知道從什么時候開始，銀行真的成了一個吐槽的集散地，有多少人愛他，就有多少人吐槽他。而對于銀行的員工來說，有多少人不喜歡他，就有多少人喜歡他。
有朋友說，不是都說銀行員工年薪20萬嗎？為什么銀行的基層員工有人“堅守”也有人“撤離”？這里有三大原因：
第一，銀行基層工作人員面臨越來越大的競爭壓力，其社會地位和工作性質已經大不如前，這是一個不爭的事實。所以，一些銀行員工撤離也屬于正常。
很多人都在說，銀行的工作已經不香了，甚至各種自媒體上關于銀行員工是否要離職的文章比比皆是。為什么那么多人唱衰銀行呢？為什么在銀行有那么多的人要撤離銀行呢？
根本的原因是，現在的銀行業工作確實與以前相比有了比較大的變化，這也是銀行人必須面臨的挑戰，更是人們對銀行未來比較悲觀的原因。
銀行面臨巨大的客觀環境變化，銀行存款越來越難了，市場競爭壓力越來越大，等待客戶上門給存款的時代早已經結束了；銀行的優質資產更難了，銀行存款難，銀行做貸款也難，銀行的優質資產貸款更是讓很多人包括銀行的員工難以想象；銀行的利潤更不容易了，銀行面臨存款利率市場化、貸款利率市場化、銀行利差縮小、優質資產減少的利潤增長越來越難的難題；銀行工作的壓力更大了，風險壓力、業績發展壓力、市場競爭壓力、合規操作壓力越來越大，監管處罰越來越重，甚至一不小心還可能面臨被取消任職資格的處罰。也就是說，一不小心銀行的飯碗就干不成了。
銀行還面臨嚴重的機構關停潮，僅2020年上半年全國就有1318家分支機構關停，今年以來，銀行營業網點退出明顯加快，今年1月1日至5月4日，退出的支行達到683家之多，退出的分理處為118家，合計共有至少801家銀行網點終止營業。
面對銀行機構的關停潮，讓很多人驚呼：銀行幾百萬員工怎么辦？確實，銀行的裁員潮實際上比營業網點的關停潮來得更早。從中國的現實看，曾經2017年五大銀行裁員3萬人的消息曾經轟動輿論界和銀行界，2018年不完全統計，工、農、建、中四大銀行總計裁員2.9萬人，加上其他15家有裁員計劃的銀行，裁員員工合計減少3.4萬人。從而引發人們的驚呼：銀行人員的鐵飯碗不保了。
面對銀行壓力越來越大、銀行地位越來越低、銀行裁員越來越多的現實，一些人撤離銀行也是可以理解的。
第二，銀行業的收入畢竟仍然是比較高的收入的行業之一，對于大多數銀行基層員工來說，要再找到這樣高收入的工作并非易事。
畢竟“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往?！逼仗熘率|蕓眾生都是為了各自的利益而奔波。而對于大多數人來說，工作仍然是謀生的手段和方式。
為什么有那么多的銀行基層員工撤離的同時，仍然有那么多的銀行基層員工在銀行堅守？當然仍然是收入因素。
整體而言主，大金融的收入雖然在近幾年有越來越不穩定、隨著利潤壓力的加大有越來越減弱的趨勢，但是在各行業收入排名中金融機構的收入仍然靠前，在前十大收入排行榜中，有三個行業位列其中，其中第一位是基金、證券、期貨和投資服務，人均收入10358元；信托擔保拍賣典當排第五位，人均收入9111元；銀行排在第10位人均月收入8584元。大金融行業的整體收入明顯在各大行業比較中靠前。
根據年報數據，2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，從2017年上半年的情況看，銀行業的人均薪資明顯不如券商行業。根據國家統計局公布的2019年城鎮非私營單位和城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資數據。2018年和2019年金融業年平均工資位列最高的行業第三位。前十大高薪行業的年度平均年薪水平為90501元，金融業的年度平均年薪水平為131405元。金融業平均薪酬比前十大高薪行業高45.19%。因此，人們認為銀行業的整體收入偏高也并不為過。
不可否認，一些人離開銀行仍然會得到較好的工作崗位、職位和收入，但是對于大多數銀行基層員工來說，只是因為各種偶然因素進入了銀行業，離開銀行業要找到同樣的工資收入工作并非易事，只能選擇堅守。
對于大多數銀行基層員工來說，堅守與其說是一種信仰，更多地是因為一種無奈的選擇。
第三，銀行的基層員工到底是“堅守”還是“撤離”取決于對自身的認識和對社會的適應程度。
有的人離開了銀行，有的人選擇堅守，哪個上對？哪個錯。實際上，沒有對，也沒有錯。因為無論是到銀行工作，還是離開銀行，都是自己的判斷和選擇，本身就無關對錯。
銀行的基層員工到底是“堅守”還是選擇“撤離”？主要取決于對自身的認識和對社會的適應程度。
如果你有更好的選擇，無論是對工作性質的認同還是職場的認同，如果你有比銀行更好的選擇，離開也許是你應該的選擇。
如果你沒有正好的選擇，或者綜合考慮新的選擇不如現在的銀行工作，那么，就應該選擇堅守。
過去人們經常講，“干一行，愛一行?！闭f明選擇堅守是有多么難，也說明現實經常是“干一行，煩一行?！边@也是為什么很多銀行子女一開始都特別不喜歡銀行工作的原因。
如果你選擇堅守銀行的工作，你就要選擇和接受銀行的員工應該承受壓力：各種考核、各項指標、到處求人、還不能出差錯，更不能出不良資產，否則你就完了。想做好一筆業務、想出點成績：對外要求客戶，陪客戶吃喝玩樂、打麻將，甚至要負責接送客戶的孩子放學、看病找大夫；對內要說服你的支行長、分行的所有業務部門，甚至還要向總行的相關部門和相關人員請客、送禮，一筆業務下來，你都覺得自己不如孫子。
目前銀行業的競爭激烈，各種壓力越來越大，一部分人離開很正常，一部分人堅守也是理所當然，這就是銀行的職場。（麒鑒）
到此，以上就是小編對于丹東特色貴金屬制品的問題就介紹到這了，希望介紹關于丹東特色貴金屬制品的1點解答對大家有用。
